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Airbus Group quiere más igualdad de género

 

Airbus Group lanzará una red para mejorar la igualdad de género en todos sus centros y divisiones que se centrará en el desarrollo de la mujer, y que será presentada por el presidente del consorcio europeo Tom Enders.

Airbus Group lanza una iniciativa para promover la igualdad de género en el consorcio

Airbus Group lanza una iniciativa para promover la igualdad de género en el consorcio

Los trabajadores de todas las divisiones de Airbus Group se comprometen con la igualdad de género. Para ello, han creado un red corporativa, con el nombre de Equilibrio para el Negocio (Balance for Business) cuyo principal objetivo, según señala el grupo en un comunicado, será: “ mejorar la equidad de género y estimular el reconocimiento y desarrollo de las mujeres en todo el grupo.”

La iniciativa será presentada por el presidente del Consorcio Europeo, Tom Enders, el próximo 9 de marzo en la sede central del grupo en Toulouse Francia. Thierry Baril, presidente de Recursos Humanos de Airbus Group afirma que la iniciativa pretende: “Reunir a hombres y mujeres que ven la equidad de género en su lugar de trabajo como una vía para el enriquecimiento de nuestra cultura corporativa y para la mejora de nuestro desempeño y competitividad. Tom Enders y yo estamos comprometidos a seguir atentamente las recomendaciones de la red y a tomar decisiones en base a las mismas. La diversidad, y en particular la equidad de género, es una necesidad para nuestro negocio, y ‘Balance for Business’ servirá a ese propósito”.

Airbus estima que alrededor de 2.000 empleados de todo el mundo se integrarán inicialmente en la red –de los cuales un 10% son hombres–,e invita a todos los empleados de la multinacional a nivel global a unirse a esta iniciativa. Airbus Group ya contaba con 10 redes de mujeres que operaban de forma independiente en la sede central del grupo y en sus divisiones de aviación comercial, helicópteros y defensa y espacio.

Con la nueva iniciativa se pretende, según el comunicado: “ unificar esas redes e implementar una única entidad transversal a las diferentes divisiones y funciones del grupo y a los países en que opera. ‘Balance for Business’ será gestionada por un Consejo integrado por seis empleados procedentes de todo el grupo, encargados de gestionar proyectos de la red a título voluntario y de coordinar sus actividades. La red estará a su vez bajo la coordinación del Comité Directivo de Diversidad e Inclusión del grupo, compuesto por el CEO de Airbus Group, Tom Enders; el Chief Human Resources Officer de Airbus Group, Thierry Baril; la Executive Vice President Head of Operations & Transformation de Airbus Defence and Space, Pilar Albiac Murillo; la Head of Corporate Audit & Forensic de Airbus Group, Grazia Vittadini; el Company Secretary & CEO Chief of Staff de Airbus, Marc Fontaine; el Senior Vice President Ethics & Compliance de Airbus, Patrick Donovan; el Executive Vice President Engineering & Chief Technical Officer de Airbus Helicopters, Jean-Brice Dumont; y la Head of Leadership and Culture Change de Airbus Group, Jane Basson.”

A finales de 2014, las mujeres representaban el 17% de la plantilla de Airbus Group. El grupo está trabajando proactivamente con escuelas e instituciones para brindar oportunidades y animar a las mujeres a descubrir el mundo de la ingeniería aeronáutica.

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