La aerolínea ha duplicado la presencia de mujeres en puestos de alta dirección en los últimos 5 años.
Vueling alcanza el 57 % de presencia de mujeres en su comité de dirección, formado por 4 mujeres y 3 hombres. La media española de presencia femenina en roles de alta dirección es del 38 %, la europea del 33 % y la mundial del 32 %, según el informe Women in Business 2023 de Grant Thornton. La aerolínea quiere destacar el avance significativo con respecto al 29 % registrado en 2019, evidenciando un progreso muy significativo en los últimos 5 años que pone de manifiesto el compromiso de la compañía en avanzar en igualdad de género.
Vueling mantiene un equilibrio en el conjunto de su plantilla, con un 50 % de empleo femenino entre sus más de 4.600 empleados. En posiciones de dirección y gerencia, el 40 % son mujeres, marcando un progreso desde 2019, cuando esta cifra era del 35 %. La distribución equitativa entre hombres y mujeres se extiende a las oficinas y aeropuertos, donde las mujeres representan el 46 % de la plantilla. Dentro del colectivo de Tripulantes de Cabina de Pasajeros (TCP), las mujeres representan el 77 % del total, con más de 1.880 mujeres frente a 575 hombres.
Si bien la presencia femenina entre los pilotos experimenta un leve incremento, representando el 4,6 % del total, Vueling reconoce que aún queda un camino importante por recorrer en este aspecto. La compañía se compromete a seguir trabajando en iniciativas de concienciación social para fomentar una mayor representación femenina en la industria de la aviación.
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