La jornada, organizada por S&you, división del Grupo Synergie, reunió a empresas, entidades académicas y profesionales de distintas especialidades. Según la organización, los contactos iniciados durante el encuentro ya han dado lugar a las primeras contrataciones.
El encuentro Aero Talent Day, celebrado el pasado 20 de octubre en el Espacio Rastro Madrid, reunió a más de 900 candidatos para facilitar el contacto entre empresas del sector aeronáutico y profesionales con perfiles ajustados a sus necesidades de contratación.
La iniciativa, impulsada por S&you, la división del Grupo Synergie especializada en selección de talento cualificado, contó con la participación de Airbus, ITP Aero, Accenture, AirTificial, Universidad Politécnica de Madrid, ETSIAE, Andalucía Aerospace, Aerospace Academy, 360 Aviation Life, JAS y SCP Sintersa.
Durante la jornada, las organizaciones presentaron sus proyectos y oportunidades profesionales, mantuvieron conversaciones con los asistentes y realizaron entrevistas. El encuentro abarcó tanto puestos de producción y taller como funciones técnicas y de ingeniería, con perfiles de montadores, mecánicos de producción, profesionales de mantenimiento y calidad, técnicos especializados e ingenieros.
Uno de los elementos del formato fue el trabajo previo de captación y preselección de candidatos, realizado en función de las necesidades concretas de las empresas participantes. Synergie también acompañó a los profesionales en la preparación de sus currículos, perfiles de LinkedIn y entrevistas.
Primeras contrataciones tras el encuentro
Según Synergie, una semana después de la jornada algunos de los participantes ya habían formalizado su contratación a partir de los contactos iniciados en Aero Talent Day. La compañía no concreta el número de incorporaciones.
«El valor de este tipo de eventos está en convertir un encuentro entre empresas y profesionales en oportunidades concretas», señala María Luaces, responsable de Talent & Development Solutions de Synergie España. Para Luaces, los primeros resultados muestran la utilidad de una selección previa ajustada a los perfiles que buscan las compañías.
Los datos de los profesionales registrados reflejan la diversidad formativa de los candidatos: un 25,6 % contaba con estudios universitarios, un 18,7 % con Formación Profesional de Grado Superior, un 12,7 % con FP de Grado Medio y un 7,6 % con máster o posgrado. En conjunto, estas categorías representaban cerca del 65 % de los inscritos.
La iniciativa busca responder a una dificultad que Synergie identifica en los procesos de contratación del sector: localizar profesionales con las competencias técnicas, la experiencia y la especialización requeridas para cada proyecto, desde producción y mantenimiento hasta ingeniería y desarrollo.
«Las empresas necesitan cada vez más precisión en sus procesos de selección. No se trata de recibir más candidaturas, sino de llegar antes al talento adecuado, entender dónde está y generar el encaje correcto con cada proyecto», afirma Luaces.
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