Los trabajadores de Airbus rechazan por mayoría el preacuerdo alcanzado por la dirección de Airbus y CCOO y continuarán la huelga. La situación ha oblligado al CEO de la compañía a desplazarse a Getafe para participar directamente en la solución del conflicto.
La asamblea de trabajadores de Airbus ha rechazado el preacuerdo alcanzado el jueves entre la dirección de la compañía y el sindicato mayoritario de la misma, CCOO, por considerar que no se cumplen las reivindicaciones puestas sobre la mesa y que provocaron la convocatoria indefinida de huelga el 1 de julio.
El texto del preacuerdo contemplaba una revisión salarial global del 12% hasta 2027, con incrementos garantizados del 5% en enero de 2026 y otro 5% en abril de 2027, además de una cláusula de revisión vinculada al IPC. También incorpora bauna Revisión Salarial Individual (RSI) del 0,5% y otro 0,5% destinado a promociones en cada uno de esos ejercicios.
Otro de los puntos clave del acuerdo era el mantenimiento del actual régimen de teletrabajo recogido en el VII Convenio Colectivo Interempresas, conservando los dos días semanales de trabajo a distancia que la compañía pretendía reducir. Asimismo, se garantiza que el personal de la división de Espacio continúe bajo el ámbito del convenio colectivo en el marco del proyecto BROMO, se flexibiliza la planificación de las vacaciones y queda suspendida la aplicación de la metodología Bradford para la gestión del absentismo.
La huelga, iniciada por el Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA) y respaldada posteriormente por el resto de organizaciones sindicales, había llegado a extenderse a todos los centros de Airbus en España, con un fuerte seguimiento y movilizaciones como la celebrada esta semana en Getafe. Las reivindicaciones se centraban en la recuperación del poder adquisitivo, el mantenimiento del teletrabajo, la conciliación laboral y la protección del personal de la división Espacio.
Faury aterriza en Getafe
La preocupacion porque el conflicto se haga extensivo a otros países ha provocado que el máximo ejecutivo de la multinaciional europea, Guillaume Faury se presentara en Getafe para hacer llegar un mensaje a todos los empleados en España, según publica El Español.
Según este diario, en el mernsaje Faury explica que se percibe un malestar profundo, más allá de las reivindicaciones puntuales de a huelga en España, y la pérdida del sentimineto de orgullonpor pertenecer a la empresa.
El Español reproduce algunos fragmentos del mensaje enviado a los empleados por elCEO de Airbus, en los que admite alguno de los problemas que reivindican los trabajadores. “Es un momento difícil para todos”, admite antes de reconocer que la la gota que colmó el vaso y ha encendido las protestas fue un correo enviado por él mismo sobre el teletrabajo.
“No se entendió bien y se percibió como una falta de confianza. En realidad, mi intención era fomentar nuestra eficiencia colectiva y una colaboración más estrecha entre los equipos”, ha explicado. Mi convicción no ha cambiado, pero quiero avanzar de una forma pragmática y progresiva, confiando en nuestros managers para que lo hagan respetando los acuerdos actuales, reconociendo las situaciones específicas y la necesidad de flexibilida. “Escuchando con atención a los equipos sobre el terreno, me he dado cuenta de que el trabajo híbrido fue fue solo una chispa”.
Analiza que “desató una reacción emocional que ha puesto de manifiesto muchas otras frustraciones, como las vacaciones o las condiciones salariales. Todas ellas son cuestiones materiales relevantes y quiero que esto se resuelva”, dice en su mensaje a la plantilla.
“La empresa se compromete a alcanzar un resultado justo a través de la negociación. Pero esta fuerte expresión de insatisfacción no está solo vinculada a aspectos materiales. Tiene una razón más profunda y menos tangible como el sentimiento de falta de reconocimiento y de un sentido de pertenencia que estamos perdiendo, “también he escuchado vuestra sensación de que algunas decisiones se toman demasiado lejos de la realidad española y, por tanto, desconectadas de vuestro día a día”.
“Este descontento profundo no se soluciona de la noche a la mañana. Quiero abordarlo en profundidad y de manera sostenida en el tiempo junto con un equipo muy cercano a mí”. Siguiendo con la información publicada por El Español, El CEO de la compañía ha designado un equipo aun equipo formado por cuatro personas. “Ellos estarán con vosotros, recogerán vuestras opiniones, me dirán la verdad sin filtros y me propondrán soluciones tangibles para reconstruir la confianza”.
“Formáis un grupo con mucho talento y profesionalidad. Vuestra contribución a la compañía es clave y valoro vuestra dedicación diaria. Necesitamos cuidarla y preservarla. Este momento, en mi opinión debería ser una llamada de atención para todos. Hay mucha energía en este movimiento que podemos utilizar para construir un futuro mejor. Os invito a hacer de esto una oportunidad para estar más unidos y seguir construyendo juntos”.
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