La aerolínea aplicará la legislación laboral española a todos los pilotos empleados directamente en España antes del 31 de enero de 2019.
Después de nueve meses de negociaciones, SEPLA y Ryanair firmaron ayer – 24 de octubre- un acuerdo por el que la aerolínea se compromete a aplicar la legislación laboral española a todos los pilotos que trabajan en España antes del 31 de enero de 2019. La firma de este acuerdo se llevó a cabo en Madrid entre representantes de SEPLA y Eddie Wilson, responsable de Recursos Humanos de Ryanair, que en las últimas semanas también ha llegado a acuerdos similares con los pilotos de Portugal, Italia y Reino Unido.
Por su parte, SEPLA se ha comprometido a retirar la demanda interpuesta, en el mes de julio, a la low cost ante la Audiencia Nacional para conseguir la aplicación de la legislación española.
El jefe de Recursos Humanos de Ryanair, de igual manera que se manifestó en el acuerdo con los pilotos portugueses, señaló que espera llegar “cuanto antes” a un acuerdo de convenio colectivo con el sindicato español. Asimismo, el directivo confía en que la postura de negociación que está tomando Ryanair, tomando como ejemplo los acuerdos a los que ha llegado con los diferentes sindicatos de pilotos, “sirvan para allanar el camino” con los sindicatos de tripulación de cabina, especialmente con los España y Portugal, y permitan “cerrar rápidamente”acuerdos los empleados de estos países.
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