Los sindicatos CC.OO., UGT y ASETMA e Iberia han llegado a un preacuerdo sobre el XXIII Convenio Colectivo del personal de Tierra, que ahora deben ratificar los trabajadores.
Iberia y los representantes sindicales de los trabajadores de tierra de Iberia en los sindicatos CC.OO., UGT y ASETMA han llegado a un acuerdo previo para el XXIII Convenio Colectivo de estos trabajadores.
En el mismo se recogen incrementos salariales consolidados y no consolidados ligados a la rentabilidad y a objetivos operativos, además de mejoras en carrera profesional, conciliación y beneficios sociales y si es aprobado tendrá una vigencia de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2029.
Los incrementos anuales salariales consolidados serán de hasta el 3,5 por ciento “vinculados a la rentabilidad”; los no consolidados, también anuales, serán de hasta el 4,5 por ciento “ligados tanto a la rentabilidad como al cumplimiento de indicadores operativos”. Todo ello dentro de una “nueva estructura de salario base, que simplifica y unifica conceptos retributivos”.
Con todo, el día anterior a el preacuerdo, el 11 de febrero, el sindicato ASETMA, informaba a sus asociados con respecto a la oferta económica de Iberia que: “La representación sindical opinamos que en diferentes medidas esta oferta es inadecuada y escasa”, así como algunos pluses y subidas que proponían desde Iberia, “Con los excepcionales resultados obtenidos por la compañía, sobre lo ya presentado debería de hacer un esfuerzo adicional con el objetivo de conseguir la retención del talento”.
Además, contempla la aportación de las cantidades no realizadas en 2021 al Fondo Social (Loreto), y pagos extraordinarios vinculados a los buenos resultados obtenidos por el Grupo Iberia en los ejercicios 2022, a 2025.
En lo que a conciliación y organización del trabajo, desde Iberia destacan que se podrá “teletrabajar hasta dos días semanales, con posibilidad de fraccionar el segundo día y declarar un segundo domicilio”, junto a medidas de flexibilidad organizativa que permitan una mejor planificación y descanso. Finalmente habrá un incremento económico de la dieta de comida y tarjeta restaurante, y se amplía y flexibiliza el régimen de beneficios sociales y billetes, con más opciones y menos restricciones y “además de reconocer nuevos derechos como el free nupcial para parejas de hecho”. Por ejemplo se pasará de 10 a 12 los free sin reserva y se cambian otros requisitos como el de tener 7 días de vacaciones para hacer uso del free con reserva en época restrictiva.
Pero el nuevo convenio no se queda en medidas económicas y de conciliación. También habrá medidas de impulso a la carrera profesional y a la evaluación del desempeño. Habrá nuevos itinerarios profesionales, mayor claridad en los niveles de acceso y progresión, “y sistemas de evaluación más alineados con los valores y procesos de la compañía”, explican desde Iberia.
El personal administrativo, el grupo superior de gestores y técnicos y los técnicos de mantenimiento aeronáutico tendrán medidas específicas con mejoras en complementos, incentivos y reconocimiento del desempeño.
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